일론머스크가 이뤄낸 변혁…직원 80% 해고에서 얻은 교훈 [프리덤퍼스트]

오늘 특별히 이야기할 주제는 미국의 근로 윤리의 쇠퇴와 몰락입니다.

대학은 기술을 가르치지 않고

기본적인 회계와 재무분석 같은 일을 할 줄 아는지 보기 위해 자격증 시스템을 마련해야 했습니다.

한 세대, 두 세대, 심지어 세 세대가 사회에서 어울리는 기술은 갖춰도

사무실에서 해야 할 일은 잘 모르는 것 같습니다.

저는 이것이 9/11 이후 시작된 연방준비제도 정책의 결과라고 생각합니다.

연방준비제도의 나쁜 정책의 연장선으로 맨 꼭대기에서부터 미국의 근로 윤리를 파괴했습니다.

일론 머스크가 트위터에서 겪은 경험을 예로 들어보겠습니다.

머스크는 트위터의 새 주인이 된 직후 많은 직원들이 일을 전혀 하지 않고 있다고 느꼈습니다.

그는 직원 5분의 3을 즉시 해고하고 주변을 둘러보기 시작했습니다.

그러자 트위터의 운영이 엄청난 검열과 쓸데없는 절차에 의해 이뤄지고 있음이 드러났습니다.

이후 몇 달 동안 그는 직원의 5분의 4를 해고했고

그 결과 회사는 이전보다 더 잘 작동하게 됐습니다.

며칠 전, 일론은 전 직원을 대상으로 세 가지 기준을 제시했습니다.

첫째로, 그들은 우수해야 하고

둘째로, 필요한 인재가 돼야 하고

셋째로, 신뢰할 수 있어야 한다는 것이었습니다.

이하 생략…

<나머지 내용은 상단의 영상을 통해서 보실 수 있습니다>